Cetera Inside » Кадры http://blog.cetera.ru Блог о Cetera - компании и продуктовой линейке. Sun, 29 Jan 2012 06:50:43 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Некоторые данные о сотрудничестве с ВУЗами http://blog.cetera.ru/archives/2009/325 http://blog.cetera.ru/archives/2009/325#comments Sat, 09 May 2009 10:18:40 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/?p=325 Опубликованы на сайте.

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2009/325/feed 0 Joel Spolsky: How I Learned to… http://blog.cetera.ru/archives/2009/286 http://blog.cetera.ru/archives/2009/286#comments Tue, 21 Apr 2009 13:06:33 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2009/286 Joel Spolsky: How I Learned to Love Middle Managers http://tinyurl.com/cub64u. Read more at http://tinyurl.com/d9cocn

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2009/286/feed 0 О менеджменте по чеклистам http://blog.cetera.ru/archives/2009/284 http://blog.cetera.ru/archives/2009/284#comments Sat, 18 Apr 2009 11:22:31 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/?p=284 continue reading »]]> Кажется, что большое количество чеклистов позволяет лучше управлять сотрудниками. Но с ростом числа чеклистов:

  1. Увеличиваются затраты на актуализацию.
  2. Растет срок обучения сотрудников.
  3. Увеличивается время обработки любой задачи (затраты на проверку по чеклистам).
  4. Не происходит драматического прироста полноты и качества выполнения задачи.
  5. Излишне доверяя чеклистам, сотрудники окончательно отучаются думать самостоятельно.
  6. На все чеклистов все равно написать нельзя.

Я против чеклистов. Я за чистый, ничем не замутненный разум. И я за правило “трех С” для поддержания его чистоты.

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2009/284/feed 0 Оффтопик. Deep Purple. Вася. http://blog.cetera.ru/archives/2009/217 http://blog.cetera.ru/archives/2009/217#comments Tue, 03 Mar 2009 09:36:22 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/?p=217 continue reading »]]> Вася. Прости. Мы не знаем твоего работающего Email, поэтому вынуждены отправить тебе это здесь.

“Слушай, такое солнце, одень синие очки – ослепнешь. Будешь как это печальный чувак из Дип Перпл
Хотя Дип Перпл это вообще печальн чуть более чем полностью
Там вроде много составов было это коммерческое предприятие
наберут по объявлениям и давай гонять
характерно, что его любят отставные военные невоенных специальностей и люди которые не понимают, что длинные волосы красивы только у стриптизеров мощных телом”

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2009/217/feed 0 Семинары в МФЮА http://blog.cetera.ru/archives/2008/169 http://blog.cetera.ru/archives/2008/169#comments Mon, 13 Oct 2008 14:20:40 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/?p=169 continue reading »]]> В четверг, 9 октября, и в понедельник, 13 октября, я провёл 2 часовых семинара у студентов Ярославского филиала МФЮА. По итогам семинаров тема сформулировалась так – “Что студенту-программисту делать прямо сейчас, чтобы карьера была успешной”.
Лично для меня семинары оказались не очень интересными:

  • рассказывать надо было о банальностях;
  • при подготовке не было нужды самостоятельно изучать что-либо новое;
  • аудитория интересных вопросов не задавала.

Тем не менее, опыт полезный. Говорит о том, что надо и с негосударственными ВУЗами вести работу по профориентации, т.к. в ВУЗе студенты продолжают не понимать, чему действительно надо учиться.
“Продолжаем разговор”.

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2008/169/feed 4 Рекомендации в “профессиональных” социальных сетях http://blog.cetera.ru/archives/2008/124 http://blog.cetera.ru/archives/2008/124#comments Sun, 04 May 2008 18:41:50 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2008/124 continue reading »]]> Персональные рекомендации в “профессиональных” социальных сетях представляются не менее порочными, чем уже обсуждавшиеся рекомендательные письма от клиентов.

1. Понятно, что отрицательные рекомендации (как и письма) никто не дает и не публикует.
2. Когда, например, четверо(!) текущих и бывших сотрудников 1 компании в течении 1 недели(!) обмениваются рекомендациями, то речь может идти лишь о сговоре, но никак не об уважении и положительном весе рекомендаций.
3. Какой вообще смысл? Если мне нужен профессионал, я буду разговаривать голосом при личной встрече, а не читать резюме и “отзывы”.
4. Зачем вообще всё это? Это же совершенно не важно.

Вопрос. А что будет, если я дам кому-то аргументированную отрицательную рекомендацию на linkedin (мне-то не страшно получить в ответ любую)?

Location: 3а*, скала Башня, пгт. Санаторное, Крым, Украина

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2008/124/feed 0 Требуется дизайнер http://blog.cetera.ru/archives/2008/103 http://blog.cetera.ru/archives/2008/103#comments Mon, 14 Jan 2008 17:07:59 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2008/103 continue reading »]]> В офис, полный день, трудовой договор, оклад, хороший ПК и монитор, понятные и интересные проекты для хороших клиентов. Где в Ярославле у нас офис, какой у нас график работы, какие хорошие люди у нас работают, полагаю и так уже прекрасно всем известно :-)
Рисовать макеты веб-ресурсов, участвовать в создании интерфейсов ПО, разрабатывать вспомогательные графические материалы.

Для начала общения присылайте портфолио (можно просто набор файлов или ссылок) на v.ukhov@cetera.ru

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2008/103/feed 0 2-3 квалифицированных С++ -программиста http://blog.cetera.ru/archives/2007/100 http://blog.cetera.ru/archives/2007/100#comments Wed, 12 Dec 2007 22:43:44 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2007/100 В штат. Работать. Подробности – v.ukhov@cetera.ru или icq 35011048

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2007/100/feed 0 1 http://blog.cetera.ru/archives/2007/96 http://blog.cetera.ru/archives/2007/96#comments Tue, 20 Nov 2007 21:39:54 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2007/96 1-2 1-1

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2007/96/feed 0 Кадровое http://blog.cetera.ru/archives/2007/81 http://blog.cetera.ru/archives/2007/81#comments Fri, 06 Apr 2007 11:40:30 +0000 Vladislav Ukhov http://blog.cetera.ru/archives/2007/81 continue reading »]]> Интересное о персонале.

Был тут у нас кодер (XHTML/CSS-верстальщик, который кодирует статические шаблоны для веб-ресурсов). Хороший. Но веры не православной, а исламской. Всё бы хорошо, да и нам всё равно, конечно же, но вот только он ошибки от девушек из нашего QA-департамента принимать отказывался. Игнорировал и всё тут. Естественно, когда они в качестве эксперимента через лиц мужского пола пересылали, было всё хорошо.

]]> http://blog.cetera.ru/archives/2007/81/feed 0