Про раздел “Вакансии”
- Содержимое раздела “Вакансии”: собственно, вакансии, информация о HR-политике компании, форма(ы) для отправки резюме, координаты HR-службы и т.д.
- Раздел “Вакансии” может называться “Вакансии” / “Работа в компании”. Другие варианты менее распространены и потому не рекомендованы.
- Место раздела “Вакансии” в разделе “О компании”. Правомерно выносить его во второй уровень структуры ресурса, если проблема найма – головная боль для компании на данный момент. Но лучше дополнить его анонсом на главной странице и все дела.
- Вакансии на сайте лучше называть не так, как это специфически принято в данной компании, а распространенным в отрасли названием. Т.е. не “SHKRD-1213123. Ночной девелопер”, а “Программист на PHP, ночная смена”.
- Форма для отправки резюме в части резюме (исключая координаты отправляющего) должна иметь 1 поле – “Текст резюме”. У всех нормальных кандидатов текст резюме лежит готовым файлом. Раздирать этот файл на части в 20+ полей типа “Ваше 8-ое высшее образование” – это всё равно, что заставлять руками заполнять анкету на первом собеседовании.
- …
August 2, 2007
4 responses to Про раздел “Вакансии”
очень полезная статья. спасибо.
Пожалуйста. Продолжать?
>>Раздирать этот файл на части в 20+ полей типа “Ваше 8-ое высшее образование” – это всё равно, что заставлять руками заполнять анкету на первом собеседовании.
Чем будет больше пунктов в анкете, тем работодатель и соискатель будут лучше понимать друг друга.
У меня было резюме на 3-х страницах. Там было написано всё. Образование, опыт, знания, умение, навыки, привычки… всё. Оно было отправлено тамошнему HR загодя по Email. Я пришёл на собеседование с парой копий резюме в папочке – оказалось, что не зря – письмо уже было потеряно. Моё резюме взяли и понесли читать директору. А пока он читал, меня попросили заполнить анкету по принятой в компании форме – полей 50 примерно. 100% из которых было освещено в моём резюме. 50 пунктов анкеты не отменило собеседования с директором. И с коммерческим директором. Ну, какое у меня впечатление сложилось об этой компании, можно догадаться.
Так вот. Лишние 50 полей не заменят нормального собеседования – это вам любой HR с опытом от месяца скажет. Но! Лишние 50 полей отпугнут адекватного потенциального сотрудника, потому что он подумает – компания странная, бюрократизированная, лучше мне туда не надо.